Organisationsentwicklung by Grobner
UNIQUE
STATT
CONVENIENCE
Power dank
vitaler Struktur
Vitale und effiziente Strukturen fördern Dialog, Selbstorganisation und Eigenverantwortung der Beteiligten und richten den Blick auf die wesentlichen Kundenprozesse.
Lifelong
Learning
Menschen ändern sich. Um aktuellen Trends zu begegnen ist die ständige Bereitschaft zur Entwicklung nötig. Bei der Konzeption von Personalentwicklungs-maßnahmen orientieren wir uns an den strategischen Zielen des Unternehmens.
Der gute Umgang miteinander
Die Entwicklung der Unternehmenskultur orientiert sich an Ihrem Zukunftsbild und an Ihren strategischen Herausforderungen. Aus der Haltung und den Werten erarbeiten wir gemeinsame Prinzipen für den Umgang.
Leadership - in lauten Momenten leise
Klassische Führungsinstrumente sind notwendige Basics. Die wichtigste Intervention ist aber die Führungskraft selbst. Ihre Haltung bestimmt ihr Verhalten.
Neue Wege
ausprobieren
Sich einlassen: nicht nur „mit dem Kopf“, sondern auch mit kreativen, ganzheitlichen Methoden wie Analogien, Dialogformen und Learning Journeys. So entwickelt sich eine lernende Organisation und eine neue Unternehmenskultur.
Gemeinsam
im Boot
Eine Strategie ist nur dann erfolgreich, wenn sie von allen Betroffenen getragen und mit Konsequenz umgesetzt wird. Mit einem feinen „Gespür für Menschen“. Mit ständigem Dranbleiben. Mit einer maßgeschneiderten „Change-Architektur“.